Les examens pré-emploi permettent à l’employeur de s’assurer que les candidats retenus par l’entreprise sont aptes à satisfaire aux critères d’embauche d’un point de vue médical. L’employeur s’assurera ainsi d’identifier les candidats qui ne pourront effectuer les tâches essentielles de l’emploi de façon sécuritaire ou à risque de blessure, selon la condition médicale de chacun. Ces examens contribuent ainsi à réduire de façon considérable les frais associés aux maladies et blessures professionnelles. Ils sont fortement recommandés pour les employés qui doivent effectuer des mouvements répétitifs ou des travaux lourds dans le cadre de leurs tâches ou qui présentent des antécédents médicaux connus.
Types de tests offerts
En fonction des exigences de l’employeur ou selon les caractéristiques inhérentes au poste de travail, divers tests peuvent être effectués dans le cadre d’un examen pré-emploi. Outre l’examen, et le questionnaire médical, les tests offerts sont les suivants:
- Analyse sommaire des urines;
- Examen de l’audition;
- Dépistage de drogue et d’alcool;
- Électrocardiogramme (ECG);
- Électrocardiogramme (ECG) à l’effort;
- Examens de laboratoire;
- Examen de la vue;
- Radiographie;
- Spirométrie;
- etc.
Déroulement d’un examen pré-emploi
Le candidat sélectionné sera invité à compléter un questionnaire médical, qui sera ensuite révisé en compagnie du médecin. Ce dernier fera alors un examen médical et une infirmière procèdera à certains tests médicaux, selon ce qui aura été déterminé au préalable.
Par la suite, un rapport écrit sera transmis à l’employeur.